گوناگون و متفرقه تحقیق در مورد ارتباط منابع انسانی و نتایج تجاری 6409

کد فایل 6409 دسته گوناگون و متفرقه نوع فایل تحقیق تعداد مشاهده 1146 فرمت فایل دانلودی .zip فرمت فایل اصلی .doc تعداد صفحات 60 حجم فایل 51 کیلوبایت 0 0

دانلود

لینک دانلود و خرید پایین دسته بندی : ووردنوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 60 صفحه قسمتی از متن word (..doc) :  ‏ارتباط منابع انسانی و نتایج تجاری ‏در‏1980 مطالعه های اولیه بر وری نتایج تجاری منابع انسانی رابطه بین روش های منابع انسانی و نتایج تجاری بر اساس یک فرضیه ( قضیه ی ثابت شده ) نسبتا ساده شکل گرفته است :‏گسترش ( آرایش ) بهتر و استفاده از روش های منابع انسانی باید همبستگی ( ارتباط ) داشته باشد با نتایج تجاری بیشتر .Susan Nkone‏ همبستگی ( رابطه ) بین تعداد شرکت هایی که در فرآیندهای طرح ریزی منابع انسانی سرمایه گذاری کردند و نتایج تجاری را بررسی کرد. او هیچ رابطه ای پیدا نکرد . در سرمایه گذاری در برنامه ریزی منابع انسانی با عملکرد تجاری هیچ رابطه ای ندارد. ( Nkomo 1987-1986‏ ) .‏در همان زمان یک پروژه تحقیقاتی به نام خدمات اطلاعاتی استراتژیک سازمانی ( OASIS )‏ انجام شد .‏نتایج OASIS‏ تعدادی رابطه بین روش های منابع انسانی ویژه ( خاص ) ( توزیع سیستم های پاداش ) و نتایج تجاری نشان داد. اما نمی توانست همه شاخص های کلی چگونگی روش های ‏منابع انسانی تاثیر گذار بر عملکرد تجاری را تولید کند. دو بررسی کلان شامل تعداد زیادی سازمان بودند که برای یافتن چنین روابطی هدایت شده بودند : بررسی یک ، ارتباط بین استراتژی و منایع انسانی وبررسی 2 ريال ارتباط ین منابع انسانی و عملکرد مالی . در بررسی یک ، Rondall Shaler‏ و Susan Jakson‏ نشان دادند چگونه تحت شرایط استراتژیک مختلف ( متفاوت ) رویه های منابع انسانی می تواند تغییر کند . این کار شواهد ( مدارک ) عملی از هم ترازی استراتژی ‏–‏ منایع انسانی نشان داده است اما این ترازها را به نتایج تجاری ارتباط نمی دهد. در بررسی دو ، ( Delake , Yeung 1990)‏ مشخص شد که رویه ها ( روش های منابع انسانی ) نه تنها به وسیله ی استراتژی تغییر می کنند ( گوناگون و متنوع هستند ) بلکه هم ترازی استراتژی و منابع انسانی یک تاثیر بر روی عملکرد تجاری داشته است. در میان سایر نتایج ، ما دریافتیم که تحت شرایط محیطی با عغییرات پائین( کم تغییر ) توجه به روش های ( رویه های ) منایع انسانی تاثیر کمی بر نتایج تجاری داشت اما تحث شرایط محیطی با تغییرات زیاد پرداختن ، توجه به اجرای روش های منابع انسانی تاثیر زیادی بر نتایج تجاری داشت. 
منتشر شده در
  • عمومی و متفرقه پاورپوینت در مورد عفونتهای مغزی 8309
  • پاورپوینت در مورد عفونتهای مغزی عفونتهای مغزی دانلود پاورپوینت در مورد عفونتهای مغزی عفونتهای مغزی پاورپوینت مورد عفونتهای مغزی
  • عمومی و متفرقه تحقیق در مورد سلاح مدرن 31ص 29577
  • تحقیق در مورد سلاح مدرن 31ص سلاح مدرن 31ص دانلود تحقیق در مورد سلاح مدرن 31ص سلاح مدرن 31ص تحقیق مورد سلاح مدرن
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق مبانی نظری و پیشینه استانداردهای زیست محیطی 26604
  • مبانی نظری و پیشینه استانداردهای زیست محیطی مبانی نظری و پیشینه استانداردهای زیست محیطی دانلود مبانی نظری و پیشینه استانداردهای زیست محیطی مبانی نظری پیشینه استانداردهای زیست محیطی مبانی نظری پیشینه استانداردهای زیست محیطی
  • عمومی و متفرقه پاورپوینت رژیم غذایی در کم خونی و فقر آهن 142234
  • پاورپوینت رژیم غذایی در کم خونی و فقر آهن رژیم غذایی در کم خونی و فقر آهن دانلود پاورپوینت رژیم غذایی در کم خونی و فقر آهن رژیم غذایی خونی فقر آهن پاورپوینت رژیم غذایی خونی
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق مبانی نظری و پیشینه کمرویی نوجوانان 155799
  • مبانی نظری و پیشینه کمرویی نوجوانان مبانی نظری و پیشینه کمرویی نوجوانان دانلود مبانی نظری و پیشینه کمرویی نوجوانان مبانی نظری پیشینه کمرویی نوجوانان مبانی نظری پیشینه کمرویی نوجوانان
  • عمومی و متفرقه پاورپوینت مدرسه ی هوشمند کارت اعتباری مَثل نیایش 141392
  • پاورپوینت مدرسه ی هوشمند کارت اعتباری مَثل نیایش مدرسه ی هوشمند کارت اعتباری مَثل نیایش دانلود پاورپوینت مدرسه ی هوشمند کارت اعتباری مَثل نیایش مدرسه هوشمند کارت اعتباری مَثل نیایش پاورپوینت مدرسه هوشمند کارت اعتباری مَثل

    دیدگاهی بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *