مبانی نظری و پیشینه تحقیق مبانی نظری عدالت سازمانی 160639

کد فایل 160639 دسته مبانی نظری و پیشینه تحقیق نوع فایل تحقیق تعداد مشاهده 1096 فرمت فایل دانلودی .zip فرمت فایل اصلی .doc تعداد صفحات 74 حجم فایل 0 بایت 0 0

دانلود

لینک دانلود و خرید پایین دسته بندی : ووردنوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 74 صفحه قسمتی از متن word (..doc) :  ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏معنای‏ ‏لغوی‏ ‏عدالت‏2-1-2 ‏بحث‏ ‏مفهومی‏ ‏و‏ ‏اصطلاحی‏ ‏عدالت‏2-1-2-1 ‏عدالت‏ ‏در‏ ‏قرآن‏2-1-2-2 ‏عدالت‏ ‏در‏ ‏سيره‏‌‏ي‏ ‏نبوي‏2-1-2-3 ‏عدالت‏ ‏در‏ ‏اندیشه‏ ‏سیاسی‏ ‏امام‏ ‏علی‏ (‏ع‏)‏2-1-2-4 ‏عدالت‏ ‏از‏ ‏نظر‏ ‏افلاطون‏2-1-2-5 ‏عدالت‏ ‏از‏ ‏ديدگاه‏ ‏شهيد‏ ‏مطهري‏2-1-3 ‏عدالت‏ ‏صوري‏ ‏و‏ ‏ماهوي‏2-1-4 ‏عدالت‏ ‏طبيعي‏ ‏و‏ ‏حقوقي‏2-1-5 ‏مروري‏ ‏بر‏ ‏مباني‏ ‏عدالت‏ ‏در‏ ‏فلسفه‏ ‏اجتماعي‏ ‏غرب‏2-1-5-1 ‏يونان‏ ‏باستان‏2-1-5-2 ‏اروپاي‏ ‏پس‏ ‏از‏ ‏رنسانس‏2-1-5-3 ‏غرب‏ ‏معاصر‏2-1-5-4 ‏گستره‏ ‏عدالت‏ ‏در‏ ‏فرهنگ‏ ‏اسلامي‏2-1-5-5 ‏فلسفه‏2-1-5-6 ‏اخلاق‏2-1-5-7 ‏فقه‏2-1-5-8 ‏اجتماع‏ ‏و‏ ‏سياست‏2-1-6 ‏موانع‏ ‏استقرار‏ ‏عدالت‏2-1-7 ‏عدالت‏ ‏اجتماعی‏ ‏2-1-8 ‏ابعاد‏ ‏عدالت‏ ‏اجتماعی‏2-1-8-1 ‏برابری‏ ‏و‏ ‏مساوات‏2-1-8-2 ‏قانون‏ ‏مندي‏2-1-9 ‏راهكارهاي‏ ‏تامين‏ ‏عدالت‏ ‏اجتماعي‏2-1-9-1 ‏قانون‏ ‏صحيح‏2-1-9-2 ‏قانون‏ ‏گرايي‏2-1-9-3 ‏اخلاق‏2-1-9-4 ‏شايسته‏ ‏سالاري‏2-1-9-5 ‏نظارت‏ ‏اجتماعي‏2-1-9-6 ‏پيوند‏ ‏استوار‏ ‏حكومت‏ ‏و‏ ‏ملت‏2-1-9-7 ‏زي‏ ‏مردمي‏ ‏داشتن‏ ‏كاگزاران‏ ‏نظام‏2-1-9-8 ‏مبارزه‏ ‏با‏ ‏ستمگران‏2-1-10 ‏مفهوم‏ ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏2-1-11 ‏تعریف‏ ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏2-1-12 ‏مدل‏ ‏عمومي‏ ‏عدالت‏ ‏سازماني‏2-1-13-1 ‏عدالت‏ ‏توزیعی‏ ‏2-1-13-1-1 ‏نظریه‏ ‏برابری‏2-1-13-1-2 ‏واكنش‏‌‏هاي‏ ‏افراد‏ ‏در‏ ‏مقابل‏ ‏برابري‏ ‏و‏ ‏نابرابري‏ ‏ادراك‏ ‏شده‏2-1-13-1-3 ‏کاربردهای‏ ‏مدیریتی‏ ‏نظریه‏ ‏برابری‏2-1-13-1-4 ‏مدل‏ ‏قضاوت‏ ‏عادلانه‏2-1-13-1-5 ‏معيارهاي‏ ‏عدالت‏ ‏توزيعي‏2-1-13-2 ‏عدالت‏ ‏رویه‏ ‏ای‏ ‏2-1-13-2-1 ‏راهکارهای‏ ‏درک‏ ‏عادلانه‏ ‏رویه‏ ‏ها‏2-1-13-3 ‏عدالت‏ ‏تعاملی‏2-1-14 ‏طبقه‏‌‏بندي‏ ‏گرين‏ ‏برگ‏ ‏از‏ ‏عدالت‏2-1-15 ‏کانون‏ ‏های‏ ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏2-1-16 ‏عوامل‏ ‏مؤثر‏ ‏بر‏ ‏درک‏ ‏عدالت‏ ‏در‏ ‏سازمان‏2-1-16-1 ‏پیامدهایی‏ ‏که‏ ‏شخص‏ ‏از‏ ‏سازمان‏ ‏دریافت‏ ‏می‏ ‏کند‏2-1-16-2 ‏رویه‏ ‏های‏ ‏سازمانی‏2-1-16-3 ‏خصوصیات‏ ‏ادراک‏ ‏کننده‏2-1-16-4 ‏ویژگی‏ ‏های‏ ‏شخصیتی‏2-1-16-5 ‏ویژگی‏ ‏های‏ ‏جمعیت‏ ‏شناسی‏ 2-1-17 ‏نتایج‏ ‏حاصل‏ ‏از‏ ‏درک‏ ‏عدالت‏ ‏در‏ ‏سازمان‏2-1-1‏7-1 ‏عملکرد‏ ‏کاری‏2-1-17-2 ‏رفتار‏ ‏شهروندی‏ ‏سازمانی‏ ‏2-1-17-3 ‏رفتار‏ ‏خلاف‏ ‏انتظار‏ ‏و‏ ‏ترک‏ ‏شغل‏2-1-17-4 ‏واکنش‏ ‏های‏ ‏نگرشی‏ ‏و‏ ‏احساسی‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏پیامدهای‏ ‏خاص،‏ ‏سازمان‏ ‏و‏ ‏سرپرست‏ ‏2-1-17-5 ‏افزایش‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی‏2-1-17-6 ‏رضایت‏ ‏شغلی‏ ‏و‏ ‏رضایت‏ ‏مشتری‏2-1-19 ‏مديريت‏ ‏منابع‏ ‏انسانی‏ ‏و‏ ‏عنصر‏ ‏عدالت‏2-1-19-1 ‏عدالت‏ ‏در‏ ‏استخدام‏ ‏افراد‏ ‏سازمان‏2-1-19-2 ‏عدالت‏ ‏در‏ ‏طراحی‏ ‏نظام‏ ‏جبران‏ ‏خدمات‏2-1-19-3 ‏عدالت‏ ‏در‏ ‏آموزش‏ ‏کارکنان‏2-1-19-4 ‏عدالت‏ ‏در‏ ‏طراحی‏ ‏سیستم‏ ‏های‏ ‏انضباطی‏2-1-19-5 ‏عدالت‏ ‏در‏ ‏اخراج‏ ‏کارکنان‏2-1-19-6 ‏عدالت‏ ‏در‏ ‏طراحی‏ ‏نظامِ‏ ‏ارزيابی‏ ‏كاركنان‏ (‏تعيين‏ ‏شايستگی‏)‏2‏-1-20 ‏موانع‏ ‏اجرای‏ ‏تحقق‏ ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏2-1-20-1 ‏تعریف‏ ‏نشدن‏ ‏اهداف‏ ‏و‏ ‏استراتژی‏¬‏ها‏ ‏بر‏ ‏محور‏ ‏عدالت‏ ‏2-1-20-2 ‏محیط‏2-1-20-3 ‏اندازه‏ ‏سازمان‏2-1-20-4 ‏ساخت‏ ‏قدرت‏ ‏و‏ ‏کنترل‏2-1-20-5 ‏موانع‏ ‏آگاهانه‏2-1-20-6 ‏موانع‏ ‏نا‏ ‏آگاهانه‏ ( ‏سوء‏ ‏ادراکات‏)‏بررسی‏ ‏تحقيقات‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏مورد‏ ‏عدالت‏ ‏سازماني‏2-3-1-1 ‏تحقيقات‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏داخل‏ ‏كشور‏2-3-2-2 ‏تحقيقات‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏خارج‏ ‏كشور‏منابع‏ ‏و‏ ‏مآخذ‏فهرست‏ ‏منابع‏ ‏فارسی‏فهرست‏ ‏منابع‏ ‏انگلیسی‏عدالت سازمانی‏معنای لغوی عدالت‏در بیشتر فرهنگ‏‏ها و کتاب‏‏های لغت به تعریف لفظی و لغوی کلمه عدل و عدالت توجه شده است که پرداختن به همه آنها به تفصیل بیش از حد می انجامد، لذا به برخی از آنها به اجمال اشاره می شود:‏الف) فرهنگ فارسی معین: در این فرهنگ معانی زیر برای کلمه عدل و عدالت آمده است: 1 ‏–‏ داد کردن، داد دادن، 2 ‏–‏ نهادن هر چیزی به جای خود، 3 ‏–‏ حد وسط میان افراط و تفریط، 4 ‏–‏ دادگری، انصاف، عدالت مقابل ظلم، 5 ‏–‏ داد، 6 ‏–‏ اندازه و حد اعتدال (ندایی 1379، 6).‏ب) حضرت علی (ع) نیز عدل را قرار دادن هر امری در جای خود معنی می فرماید: العدل یضع الامور مواضع‏‏ها (ندایی 1379، 6).‏ج) در مفردات راغب نیز در تعریف عدل آمده است: عدل= العداله و المعادله: لفظی است که در حکم و معنی مساوات است و به اعتبار نزدیک بودن معنی عدل به مساوات در آن مورد هم بکار می‏‏رود.‏عدل و عدل= در معنی به هم نزدیکند ولی عدل در چیزهایی است که با بصیرت و آگاهی درک میشود و بکار میرود، مثل احکام. ولی واژه های عدل و عدیل در چیزهایی است که با حواس درک می‏‏شود مثل اوزان، اعداد و پیمانه‏‏ها. پس عدل تقسیط بر اساس استقامت و کمال است. از این رو روایت شده است که “بالعدل قامت السموات و الارض” آگاهی و خبری است بر اینکه هر گاه رکنی از ارکان چهارگانه در عالم افزون بر دیگری یا کم از دیگری می بود جهان بنا بر مقتضای حکمت انتظام می‏‏داشت (ندایی 1379، 7).