مبانی نظری و پیشینه تحقیق مبانی نظری رضایت شغلی 160625

کد فایل 160625 دسته مبانی نظری و پیشینه تحقیق نوع فایل تحقیق تعداد مشاهده 1336 فرمت فایل دانلودی .zip فرمت فایل اصلی .doc تعداد صفحات 60 حجم فایل 0 بایت 0 0

دانلود

لینک دانلود و خرید پایین دسته بندی : ووردنوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد صفحه : 60 صفحه قسمتی از متن word (..doc) :  ‏رضایت‏ ‏شغلی‏تعاریف‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏2_16) ‏ابعاد‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏2_17) ‏نظریه‏ ‏های‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏2_17_1) ‏نظریه‏ ‏دو‏ ‏عاملی‏ ‏هرزبرگ‏ ‏الف‏) ‏عوامل‏ ‏بهداشتی‏: ‏ب‏) ‏عوامل‏ ‏انگیزشی‏: ‏ 2_17_2) ‏نظریه‏ ‏کینزبرگ‏ ‏2_17_3) ‏نظریه‏ ‏کندال‏ ‏و‏ ‏اسمیت‏ ‏2_17_4) ‏نظریه‏ ‏کامروایی‏2_18) ‏عوامل‏ ‏موثر‏ ‏بر‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏2_18_1) ‏هماورد‏ ‏طلبی‏ ‏اندیشه‏ ‏ای‏ ‏یا‏ ‏چالشگری‏ ‏فکری‏2_18_2) ‏یکسانی‏ ‏حقوق‏ ‏و‏ ‏مزایا‏2_18_3) ‏شرایط‏ ‏مناسب‏ ‏کاری‏2_18_4) ‏همکاران‏ ‏مساعد‏2_18_5) ‏تناسب‏ ‏شغل‏ ‏با‏ ‏ویژگی‏ ‏های‏ ‏فردی‏2_19) ‏ابزار‏ ‏های‏ ‏اندازه‏ ‏گیری‏ ‏شغلی‏2_20) ‏آثاروجود‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏2_20_1) ‏رضایت‏ ‏و‏ ‏ترک‏ ‏خدمت‏2_20_2) ‏رضایت‏ ‏از‏ ‏شغل‏ ‏و‏ ‏غیبت‏ ‏از‏ ‏کار‏2_20_3) ‏رضایت‏ ‏و‏ ‏عملکرد‏2_21) ‏پیامد‏ ‏های‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏ ‏وعدم‏ ‏رضایت‏ ‏شغلی‏پیشینه‏ ‏پژوهش‏2_ 28) ‏پیشینه‏ ‏پژوهش‏2_ 28_1) ‏پیشینه‏ ‏پژوهش‏ ‏داخلی‏2_28_2) ‏پیشینه‏ ‏پژوهش‏ ‏خارجی‏منابع‏ ‏و‏ ‏مآخذتحقیق‏منابع‏ ‏فارسی‏منابع‏ ‏غیر‏ ‏فارسی‏رضایت شغلی‏تعاریف رضایت شغل‏ی‏رضایت از نظر لغوی به معنی خوشنودی و پسند انبساط خاطرمیل است”رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است. رضایت شغلی عاملی است که باعث افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می گردد (رضایی، صوفی، شعبانی،1392، ص35). در راستای نیل به اهداف هر سازمان، باید شرایطی را فراهم ساخت تا کارکنان سازمان در محیط های جذاب و با خشنودی و رضایت کامل به انجام وظایف محوله بپردازند تا کارآیی و اثر بخشی لازم را در اجرای این امر خطیر داشته باشند. رضایت شغلی را به عنوان حالت هیجانی لذت بخشی تعریف می کنند که ناشی از ارزیابی شغل یا تجربه های شغلی فرد است (کرامتی، الهیاری،1391، ص 118). در مدیریت منابع انسانی پدیده ی رضایت شغلی یکی از شاخص های کیفیت زندگی می باشد. شکی نیست مردمی که از کار خود رضایت خاطر دارند در پایان روز احساس می کنند به توفیقی نائل آمده اند. هرچه سازگاری بین کارکنان و اهداف سازمانی بیشتر باشد انگیزش عملکرد و رضایت شغلی کارکنان نیز افزایش می یابد (محمد تبار، اسکندری، عباس پور،1390، ص 51).‏براساس تعریف کمپل که بر‏ ‏جنبه شناخت و آگاهی فرد تاکید می کند،‏ ‏رضایت شغلی بدین شکل تعریف می شود:‏ ‏”رضایت شغلی؛‏ ‏گرایش،‏ ‏یا تمایل یا حالات درونی شخص برای عکس العمل های ارزیابی کننده نسبت به موضوعی معین که با احساس مطبوع و‏ ‏نامطبوع فرد‏ ‏نسبت به آن موضوع‏ ‏(شغل)‏ ‏همراه است‏ ‏(سپاه منصور‏ ، ‏شهریاری احمدی، شهامی،1391،‏ ‏ص 92).‏ در ابتدا هوپوک‏ ‏. Hopook‏ در سال1935 مفهوم رضایت شغلی را در نظر گرفت. او چنین فرض کرد که رضایت شغلی شامل چیزی است که در محیط کار احساس شده و کارکنان را هم از لحاظ روحی و هم از لحاظ جسمی راضی و خشنود می کند.”کریبین