عمومی و متفرقه پاورپوینت بهره وري و روش‌هاي اندازه‌گيري آن 142374
کد فایل
142374
دسته
عمومی و متفرقه
نوع فایل
پاورپوینت
تعداد مشاهده
942
فرمت فایل دانلودی
.zip
فرمت فایل اصلی .ppt
تعداد صفحات 46
حجم فایل
654 کیلوبایت
0
0
لینک دانلود و خرید پایین دسته بندی : پاورپوینتنوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )تعداد اسلاید : 46 اسلاید قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 1 بنام خداوند جان و خرد 2 بهره وري و روش‌هاي اندازه‌گيري آن 3 مفهوم بهره‌وري: به طور كلي مفهوم بهره وري براي حصول به زندگي بهتر در گذران زندگي، ايجاد آسايش در قبال استفاده از كار و نيروي فكر و ابزار مي‌باشد و قدمتي به اندازه حيات انسان هوشمند بر كره خاكي دارد. به عبارت ديگر هر تصميم مبتني بر عقل و شعور كه منجر به تلاش و فعاليتي شود كه نتيجه بهتري را عايد كند، بهره وري را به عنوان مفهومي كه ارتقا ي آن معادل بهتر زيست ن و كيفيت بالاي زندگي است در ذهن تداعي مي كند. در واقع سعي افراد انساني چه در فعاليت هاي فردي و يا گروهي در راستاي ارتقا ي سطح زندگي، رفاه بيشتر در طول زمان معطوف به اين بوده است كه حداكثر نتيجه را از حداقل تلاشها و منابع و امكانات در دسترس تحصيل كند و اين اشتياق و تمايل همان وصول به بهره وري بيشتر مي‌باشد . در تعالي و تكامل دانش بشر در مسائل اقتصادي و اجتماعي، مفهوم بهره وري از نظر شكل و محتوي دچار دگرگوني شده و در جهت تكامل و توسعه، تعاريف جديدتر و كاملتري براي آن عرضه شده است. مفاهيم و تعاريف 4 كارايي و اثر‌بخشي: قبل از شرح تعاريف بهره وري و سير تكويني آن تا كنون لازم است مفاهيم كارايي (Efficiency) و ثمربخشي (Effectiveness) بررسي شده و به وجوه تمايز آن با مفهوم بهره وري (Productivity) اشاره شود : 1ـ كارايي در بسياري موارد بهره وري و كارايي يكسان تعريف شده اند و به آنها نسبت بازده (output) مفيد به نهاده (input) اطلاق شده است. كارايي بيشتر مفهومي است كه از حوزه ترموديناميك در علوم اجتماعي راه يافته است. كارايي عبارت است از نسبت توليد كالاها و يا خدمات نهايي به منابع به كار رفته در آن. در اين تعريف كارايي تنها به افزايش كمي توليد و عملكرد توجه دارد. با اينحال اين مفهوم از بهره وري و شيوه اندازه‌گيري، ميزان دستيابي به هدف مطلوب و يا مورد نظر را اندازه نمي‌گيرد. در ترموديناميك موتور يا ماشين كارا است كه به عنوان مثال، بازاي هر صد واحد نهاده، هشتاد واحد انرژي يا نيرو توليد كند. كارايي ياراندمان در ماشين و سيستمهاي بسته و مكانيكي خارج قسمت ظرفيت فعلي به ظرفيت اسمي مي باشد و همواره كوچكتر از 1 است، ليكن در مورد انسان سيستم باز بر اثر انگيزشي و رهبري صحيح مي تواند از 1 بزرگتر شود.